Методика за оценяване на резултатите от конкурс за длъжността Секретар на Община

    МЕТОДИКА

За  оценяване на резултатите  от  конкурс за длъжността Секретар на Община Гурково

(одобрена и приета от членовете на конкурсната комисия, отразено в Протокол №1 от 17.01.2025 г.)

Начин на провеждане на конкурса:

I. Преди датата на конкурса конкурсната комисия разглежда постъпилите заявления и изготвя протокол за допускане до следващия  етап.

Определената комисия разглежда постъпилите от кандидатите документи и допуска до участие във следващ етап всички кандидати, които отговарят на посочените в обявата изисквания и са представили пълния комплект от документи.

Съгласно чл.34,ал.5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, като взе предвид относителната тежест на концепцията, теста и интервюто при преценката на качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност, конкурсната комисия определи коефициенти, с които ще се умножават резултатите на кандидатите:

• Коефициент, с който се умножава резултатът на кандидатите, получен от защитата на концепцията за стратегическо управление, е коефициент 3 ( три).
• Коефициент, с който се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на теста, е коефициент  3 ( три).
• Коефициент, с който се умножава резултатът на кандидатите, получен припровеждане на интервюто е коефициент 5 ( пет).

 II. Методика за оценяване на концепция:

1. Представените от кандидатите концепции следва да са разработени:

- максимално ясно и конкретно - оценява се дали стратегическите цели на концепцията са ясно формулирани, конкретни и измерими;

- приоритетност на целите – концепцията трябва да показва логическа последователност в подреждането на стратегическите цели, като се съобразява с наличните ресурси и нуждите на местната общност;

- реалистичност и постижимости – оценка на това дали целите са реалистични, изпълними и съобразени с финансовите и човешките ресурси на общината.

При оценката на писмената работа се отчитат уменията на кандидатите за яснота и стегнат стил на изложението, прецизно формулиране на целите и посочване на оптимални мерки за тяхното постигане, както и възможни рискове и адекватни мерки за намаляване и управление на тези рискове.

2. Концепцията се оценява по 5-степенна скала от всеки член на Комисията, както следва:

• напълно отговаря на изискванията за длъжността - 5;
• в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността - 4;
• в средна степен отговаря на изискванията за длъжността - 3;
• в малка степен отговаря на изискванията за длъжността - 2;
• не отговаря на изискванията за длъжността - 1.

3. Критерии за преценка при защитата на концепциите:

-   степен на самостоятелност при разработване на представената концепция;

- способност на кандидата за ясно и убедително представяне на идеите и аргументирани позиции;

- компетентности, които са ключови за ефективното изпълнение на длъжността.

 

Максималното време за отговори и въпроси при защитата на концепцията  е 15 минути.

 

4. Общата оценка на всеки кандидат по писмената част се получава като средноаритметична величина от оценките на всички членове на Комисията.
5. Кандидатите, чиито концепции са оценени по реда на предходната алинея не по ниско от „8“, се допускат до решаване на тест.

 

III. Методика за оценяване на тест:

• Тестовете са три на брой, подпечатани с печата на общината и допуснатият кандидат избира вариант на тест чрез номер.

Тестът съдържа 30 въпроса с по три възможни отговора, единия от които е верен.

Верният отговор се загражда.

Всеки верен отговор носи по 1 точка, като максималния резултат от теста е 30 точки.

До участие в интервюто се допускат кандидатите чиито резултат е най-малко 25 точки.

При решаване на теста не се допуска ползването на помощни материали и нормативни актове.

• Време за решаване на теста – 60 минути.
• Тестът се попълва със син химикал.

 

След обявяване на резултатите от защитата на концепцията и теста чрез протокол от комисията, издържалите успешно втория етап от конкурса кандидати се допускат до следващия етап.

 IV. Методика за оценяване на резултатите от проведените интервюта:

До участие в интервюто се допускат само кандидатите , издържали успешно теста.

Интервюто се провежда на базата на свободен разговор между конкурсната комисия и кандидатите по практически въпроси, свързани с прилагането на  законите по следните критерии:

• Ниво на обща правна култура;
• Професионален опит и делови качества;
• Способност на кандидатите да боравят с нормативни актове, да извличат от тях необходимата информация, да вземат решения и да ги аргументират;
• Начин на изразяване и комуникативност.
• Кандидатите се оценяват съобразно техните делови качества и професионална мотивация. Конкурсната комисия оценява кандидатите чрез въпроси, свързани с техния професионален и житейски  опит, нравствени качества и проверка на свързани с бъдещата дейност познания.
• Максималното време за отговори и въпроси при интервюто е 15 минути.
• Всеки от въпросите се оценява с оценка от 1 до 5, като най-високата оценка е 5.
• Всеки член на комисията оценява индивидуално представянето на кандидатите, като попълва формуляр.
• Преценката се извършва по 5-степенна скала:
• напълно отговаря на изискванията за длъжността - 5;
• в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността - 4;
• в средна степен отговаря на изискванията за длъжността - 3;
• в малка степен отговаря на изискванията за длъжността - 2;
• не отговаря на изискванията за длъжността - 1.
• Резултатът на съответния кандидат от интервюто е средно аритметична стойност от сбора от оценките на всеки член от комисията по отделните критерии.
• Минималният резултат, при който се счита,че кандидатът е издържал интервюто е 15 (петнадесет) точки, получени след умножаване на средноаритметичната оценка от интервюто със съответния коефициент на тежест.

 

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени от оценката от защитата на концепцията, теста и интервюто, умножени с посочените по горе коефициенти на тежест.

На първо място се класира кандидатът с най- висок  общ бал от сбора на оценките от проведените защита на концепцията, тест и интервю.

При равен окончателен резултат с приоритет се ползва кандидат, получил по-висок резултат на интервюто.